Pastrana compareció ayer en rueda de prensa, acompañado por miembros de la dirección regional, para presentar el noveno congreso de la UGT-Andalucía, que se celebrará del 10 al 12 de septiembre en Sevilla, y en el que participarán 500 delegados (70 por ciento hombres y 30 por ciento mujeres) en representación de más de 225.000 afiliados.
El anuncio del secretario general de la UGT de Córdoba, Jesús Comino, de que presentará una candidatura alternativa a la de Pastrana para la secretaría general no ha sido una "sorpresa" para el dirigente regional, quien recordó que él mismo accedió al cargo hace ocho años por cuatro votos de diferencia con el otro candidato (Juan Mendoza, que además era el secretario general).
Por tanto, ha sostenido que la decisión de presentar una candidatura alternativa forma parte de las "reglas de juego del sindicato" y de la democracia interna, que además de ser un "valor" para el sindicato "lo es para mí", ha asegurado.
Incidió en que no ha habido tensión o ruptura por la candidatura alternativa de Comino, quien ayer, en declaraciones a Efe, aseguró que su candidatura tiene el "congreso ganado de sobra".
Sin embargo, Pastrana se ha mostrado más prudente en este sentido y ha dicho que los apoyos con los que cuenta se conocerán cuando los delegados voten, y tampoco quiso entrar en cuestiones internas del sindicato porque "el interno hay que hacerlo en el congreso" y no en ningún "otro atril", zanjó.
No obstante, ha dejado claro que las diferencias entre las distintas candidaturas se basan únicamente en la forma de gobernar o gestionar el sindicato y no en las políticas, puesto que el programa de acción para los próximos cuatro años se decide en el congreso y ese es el que hay que aplicar.
El dirigente de la UGT de Córdoba comunicó a mediados de agosto a Pastrana su decisión de optar a la secretaría del sindicato, cuyo máximo órgano de decisión entre congresos decidió, por unanimidad, aplazar el congreso de mayo a septiembre para dar tiempo a Pastrana a que se recuperara de una enfermedad, que le tuvo apartado unos dos meses, y de esta forma pudiera volver a presentarse a la reelección.
El dirigente sindical ha informado también de que en el congreso se debatirá el plan de trabajo, preparado por los dirigentes de la UGT, y al que se han presentado más de 900 enmiendas por parte de las distintas uniones provinciales y federaciones sectoriales.
Los objetivos de ese plan de acción son fortalecer el sindicato, que se presenta como el "último refugio" para defender los derechos de los trabajadores", y reformar la negociación colectiva para orientarla hacia un modelo de convenio regional y sectorial.
Sobre este aspecto, Pastrana precisó que la negociación colectiva está muy desvertebrada y hay muchos convenios que afectan a pocos trabajadores, por lo que la UGT defiende ir hacia unidades de negociación más amplias para ganar fuerza en la negociación.
El VII acuerdo de concertación social, la necesidad de perseguir el fraude laboral en la contratación, que debido a la crisis está llegando a unos niveles "alarmantes", y el desarrollo del modelo social recogido en el Estatuto de Autonomía para que no "se quede en papel mojado", son otros ejes del plan de trabajo de UGT.
Otro de los compromisos es mantener la unidad de acción con CCOO, ha indicado Manuel Pastrana.
