Desde este 1 de octubre ha entrado en vigor el acuerdo de mejoras suscrito entre las trabajadoras de la Ayuda a Domicilio y la empresa municipal Hemsa. Para Mariola Quesada, presidenta del Comité, "este acuerdo es el fruto de más de dos años de trabajo y de lucha y además abre la puerta a nuevas mejoras en el futuro a medio plazo. No es sólo la bajada de la jornada laboral a 35 horas semanales -4 menos de lo indicado en el convenio colectivo andaluz-, lo que implicará mejorar el servicio a los usuarios con personal menos cargado física y psicológicamente; sino también nuestra propia salud laboral y nuestra conciliación familiar".
Otra de las cuestiones importantes es la racionalización de la formación, tan necesaria para mantener el reciclaje profesional en este sector y que tan "mal cumplieron las empresas concesionarias anteriores". Ahora serán 30 horas de cursos presenciales para un mejor aprovechamiento.
Se comenzará a elaborar en próximas fechas un nuevo plan de igualdad que recoja las necesidades que tiene la plantilla -en su mayoría mujeres- para que se facilite la conciliación de la vida laboral con la familiar. Incidiendo en dicha conciliación, también se han declarado como festivos las tardes de los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero.
Para las trabajadoras “el simple hecho de estar en una empresa que trata con normalidad y respeto a los trabajadores y que no busca el simple beneficio económico a costa casi de lo que sea, sino que tiene como objetivo la mejora de la prestación del servicio y de las condiciones laborales es ya un paso de gigante”, ha concluido Mariola Quesada.
