Dentro de la oferta de empleo público de 2019 aprobada por el Ayuntamiento de Chiclana, la Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases que habrá de regir la convocatoria para la provisión de dos plazas de Oficial de la Policía Local por promoción interna, así como las bases para la convocatoria de una plaza de Subinspector, también por promoción interna. En este sentido, en cuanto a la convocatoria para dos plazas en propiedad por promoción interna de Oficial de Policía, funcionarios de carrera, Grupo C, subgrupo C1 de la Estala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, categoría Oficial de Policía Local, indicar que el procedimiento de selección será mediante concurso-oposición.
En cuanto a los requisitos para poder participar en el proceso selectivo, los aspirantes deben ser funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Chiclana y haber permanecido, como mínimo, dos años de servicio activo como funcionario de carrera en los cuerpos de la Policía Local, en la categoría inmediata anterior a la que se aspira, computándose a estos efectos el tiempo en que haya permanecido en la situación de segunda actividad por causa de embarazo; no hallarse en la situación administrativa de segunda actividad, salvo que sea por causa de embarazo; estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente; y carecer de anotaciones por faltas graves o muy graves en su expediente personal, en virtud de resolución firme.
Por otro lado, en relación a la presentación de solicitudes, éstas deberán presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento en el plazo de 20 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE. Una vez finalizado el periodo de presentación de solicitudes, se abrirá un plazo máximo de un mes para la aprobación de la lista de admitidos y excluidos, tras la cual se podrán llevar a cabo las subsanaciones que correspondan.
Y, en cuanto al proceso selectivo, indicar que constará de una primera fase de concurso consistente en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos alegados y justificados por los aspirantes; una segunda fase de oposición, que consistirá en una única prueba de conocimientos con carácter eliminatorio y que estará compuesta por dos partes, una primera prueba con un cuestionario de 53 preguntas y una segunda prueba con resolución de un caso práctico cuyo contenido estará relacionado con el temario. Por último habrá una tercera fase, en la que los aspirantes deberán superar con aprovechamiento el curso de capacitación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local, quedando exentos aquellos aspirantes que hayan realizado dicho curso hasta cinco años antes de la terminación de las fases de concurso-oposición.
En cuanto a la convocatoria para la provisión de una plaza de Subinspector de Policía por promoción interna, el proceso selectivo también será el de concurso-oposición. En este caso, los requisitos de los aspirantes deben ser los mismos que para las dos plazas de Oficial, aunque deberán estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado Universitario o equivalente; mientras que el plazo de solicitudes de las presentaciones también será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE de la convocatoria.
Por otro lado, el proceso selectivo estará compuesto por una primera fase de concurso, consistente en la valoración de méritos (titulaciones académicas, antigüedad, formación y docencia, ponencia y publicaciones y otros méritos); una segunda fase de oposición consistente en una única prueba de conocimientos, compuesta de dos partes (una primera consistente en la contestación por escrito de un cuestionario de 56 preguntas con respuestas alternativas y una segunda con la resolución de un caso práctico); y una tercera fase de curso de capacitación consistente en superar con aprovechamiento el curso de capacitación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local, quedando exentos aquellos aspirantes que hayan realizado dicho curso hasta cinco años antes de la terminación de las fases de concurso-oposición.
En este sentido, el delegado municipal de Personal y Policía Local, José Manuel Vera, ha incidido en la necesidad de la creación de esta oferta, “que se suma a la convocatoria de ocho plazas por oposición de turno libre y para la cual se han presentado 518 aspirantes”. “Contamos con una plantilla mermada por la edad y el número de efectivos, derivada de años sin sacar plaza alguna para este servicio”, ha explicado Vera, quien también ha hecho hincapié “en que con estas plazas se cumplen las demandas de los sindicatos y de la propia jefatura de Policía y se cumple con el compromiso adquirido”.
