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Los trabajadores de Navantia rechazan el preacuerdo del convenio colectivo

De los tres astilleros de la Bahía de Cádiz, los de San Fernando y Puerto Real han votado en contra, mientras que el de Cádiz ha respaldado el documento

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  • Los miembros del comité a las puertas de Navantia San Fernando. -

Los trabajadores de la empresa naval estatal Navantia han rechazado este martes el preacuerdo de convenio colectivo alcanzado por sus representantes sindicales y la dirección de la compañía hace varias semanas en Madrid.

Según fuentes sindicales, de un censo de 4.920 trabajadores un total de 3.967 han ejercido su derecho a votar, de los que el 56% ha votado en contra de este preacuerdo, mientras que el 43% restante votó a favor. En total, fueron 2.222 los votos emitidos en contra de este documento, frente a los 1.706 a favor, por lo que este preacuerdo no ha salido adelante.

En el caso de los tres astilleros de la Bahía de Cádiz, en el más numeroso, en San Fernando, se contabilizaron 396 votos favorables y 447 negativos. De igual manera, en el astillero de Puerto Real votaron ‘si’ 137 operarios y ‘no’ otros 269. En el centro de trabajo de Cádiz capital, el más pequeño, 103 trabajadores han respaldado el documento y 28 se han opuesto.  

En los dos astilleros de la ría de Ferrol, el ‘si’ fue la opción más votada, con 721 en Ferrol y 69 en Fene, mientras que el ‘no' se impuso en 628 papeletas en el caso de la antigua Bazán y 39 en la antigua Astano.

En cualquier caso, fue en el astillero de Cartagena (Murcia), donde se decidió el resultado final con un total de 737 votos en contra del preacuerdo y 144 a favor de ese documento.

En el caso de los servicios centrales, en Madrid, ganó el ‘sí’ con 136 votos a favor frente a 74 del ‘no’.

Tras varios meses de negociación y protestas, las partes pactaron el 4 de diciembre un preacuerdo que incluyó mejoras sobre la promoción en el seno de la empresa, su política salarial o la clasificación de categorías profesionales.

Entre las principales reivindicaciones sociales enmarcadas en el documento que la plantilla ha echado para atrás figuraban la modificación del contrato de relevo para fomentar salidas anticipadas o anticipar las jubilaciones voluntarias a los 63 años de edad.

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