En la mañana de este viernes, 20 de octubre, el Equipo de Gobierno convocó a la Mesa de Negociación con la voluntad de poner en valor el trabajo realizado por parte de todas las personas que la componen en las diez reuniones anteriores, al objeto de resolver la situación a la que se ha llegado tras la disconformidad en la interpretación que cada una de las partes ha hecho del Acuerdo de bomberos del 30 de junio, pendiente de perfilar “los flecos” que quedaron sobre la regulación del servicio de disponibilidad para intervenciones de emergencia inaplazables con incorporación de, máximo, treinta minutos al Parque.
Con objeto de desbloquear la situación, y bajo la consigna de que “es posible alcanzar Acuerdos desde el respeto y la tolerancia a las distintas posturas, sin chantajes ni amenzas, ni descalificaciones personales” la concejala de Personal, Cecilia Alameda ha trasladado a la Mesa de Negociación una nueva propuesta del Equipo de Gobierno de Alcalá la Real definiendo un itinerario de actuaciones que comienzan por acudir al Sistema Extrajudicial para la Resolución de Conflictos Colectivos de Andalucía (SERCLA) y reclamar un Laudo Arbitral, que interprete y responda a las distintas interpretaciones del Acuerdo alcanzado el 30 de junio,para lo que la representación sindical ha trasladado la necesidad de consultarlo con la totalidad de la plantilla de bomberos antes de dar una respuesta. La concejala de Personal ha pedido encarecidamente que se traslade este primer paso a los efectivos del Parque en los mismos términos que ella ha trasladado en la Mesa, esto es, “un Laudo Arbitral en el que un experto independiente, que puede ser un catedrático, magistrado, abogado de prestigio se pronuncie sobre los términos del Acuerdo alcanzado el día 30 de junio de 2017 tras la convocatoria de una huelga indefinida, para lo que se aportarán las Actas de todas las reuniones, concluyendo con una resolución que emitirá en un plazo de 30-45 días y que será vinculante para las partes”.
Si la parte social renuncia a este mecanismo de resolución del conflicto, se abre un nuevo tiempo para que los bomberos, por medio de la representación sindical, propongan distintas alternativas para la regulación del servicio de disponibilidad para la incorporación inmediata, cuyo acuerdo, en caso de alcanzarse, se incorporaría al Acuerdo del 30 de junio. Y, si no se alcanzase un acuerdo, el Equipo de Gobierno establecería una prórroga del Acuerdo del año 2016, acordado por unanimidad de la representación sindical en la Mesa de Negociación el día 22 de diciembre de 2015, al igual que otros acuerdos alcanzados por unanimidad sindical en la presente legislatura.
Entre los compromisos alcanzados el 30 de junio de 2017, en los que se cerraba el Acuerdo de bomberos bajo las premisas de suprimir el complemento de especial dedicación, a partir del año 2018; de establecer la jornada de 24 horas; de incrementar el tiempo de formación; de que no coincidera personal de bolsa en la misma jornada de trabajo, salvo si tiene experiencia; y de la regulación que quedó pendiente del servicio de disponibilidad para la incorporación al Parque en un máximo de 30 minutos con un incremento retributivo de 150€ al mes por bombero; el Equipo de Gobierno se comprometió al inicio de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, que en la reunión de hoy Cecilia Alameda ha anunciado que tendrá un comienzo inminente, independientemente del desenlace del itinerario de actuaciones propuesto para el Acuerdo de bomberos.
