La empresa Comujesa ha alcanzado un acuerdo con el Comité de Empresa de Autobuses Urbanos, que ha sido refrendado en la asamblea de los trabajadores, por el que aceptan la congelación salarial en este año del 2%, es decir, no aplicar la subida del IPC, así como una reducción de la masa salarial en un 3%, incluida la paga extra de diciembre.
Desde el Gobierno municipal se agradece “la actitud y la buena disposición de los trabajadores, que han aceptado dejar sin efecto hasta finales de año algunos apartados del convenio colectivo de la empresa, y han sido sensibles a la situación por la que atraviesa el servicio del transporte urbano que, con la pandemia, ha visto drásticamente reducido el uso hasta casi un 95% y que, aún a día de hoy, no alcanza ni el 40% de la ocupación que tuvieron durante el mismo periodo de 2019”.
Asimismo, se destaca que “en un servicio ya de por sí deficitario, cuyos ingresos sólo cubren el 16% del coste del servicio, las consecuencias económicas de la COVID-19 están siendo muy graves y preocupantes”.
Igualmente, se afirma que “nuestra postura ha sido siempre de máxima transparencia con los trabajadores, y, por ello, hemos informado de la situación económica del servicio al Comité de Empresa, entregándole la documentación necesaria para el análisis que acredita la situación de pérdida en la explotación de autobuses. Ambas partes hemos concluido que existen causas económicas temporales que justifican la medida”.
Claúsulas del acuerdo
Dentro de este proceso de diálogo con el Comité de Empresa, se inició un periodo de consultas “para tomar medidas consensuadas que forman parte del acuerdo firmado, en el que se incluyen distintas cláusulas, como son que la vigencia temporal del mismo será desde el 1 de julio a 31 de diciembre de 2020 y abarcará a todos los empleados de la empresa que estén o sean contratados en este año”.
En relación a la congelación del 2% de subida salarial, el acuerdo incluye en una de sus cláusulas que “a partir del 1 de enero de 2021 se actualizarán las retribuciones con un aumento del 2% a lo que percibían los trabajadores a 31 de diciembre de 2019”.
La medida de reducir un 3% de la masa salarial en lo que queda de año, incluida la paga extra de diciembre (7 nominas), más la reducción de 5 días de asuntos propios en 2020, supone, según este acuerdo, “un ahorro de 210.943,50 euros, que se destinarán a cubrir las necesidades de contratación de eventuales en los meses de julio y agosto”.
Igualmente, en el año 2020, “los trabajadores que tienen que ser sustituidos por personal eventual renuncian a 5 días de asuntos propios, así como a disponer de los restantes durante los meses de julio y agosto, por lo que disminuirán las necesidades de contratación de eventuales en dicho período”.
Asimismo, entre las cláusulas de este acuerdo, cabe destacar que la empresa entregará al comité mensualmente “los ingresos y gastos de la cuenta de resultados y los datos del número de usuarios por semana que utilizan el transporte público”, y que “en caso de que se produzca cualquier subvención de la administración estatal o autonómica al transporte público, deberá utilizarse para la compensación de las pérdidas económicas establecidas en la negociación”.
Además, si al final de año la empresa saneara las cuentas y tuviera beneficios, “éstos serán devueltos a los trabajadores y, como máximo, en la misma proporción que las reducciones aplicadas”.
Las negociaciones para el nuevo convenio se retomarán el septiembre de 2021, fecha en la que acordará un nuevo calendario de negociación que comenzará con la entrega de las plataformas por la empresa y el comité.
