Un supuesto "error" en la confección de la prueba inicial teórica del concurso oposición celebrado este pasado domingo por Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, para seleccionar a 200 personas para su nueva bolsa de empleo de conductores ha obligado a anular 17 de las cien preguntas de dicha prueba, según el comité de empresa.
Según han informado a Europa Press el presidente del comité de empresa de Tussam, Emilio Cubero (Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte, SITT), y el secretario general de Tussam en esta entidad, Miguel Pereira, la incidencia ha acontecido en la primera prueba de este procedimiento selectivo para el cual se inscribieron 1.159 personas.
En esta primera prueba inicial, un examen teórico diseñado por una empresa externa contratada específicamente para la "gestión y control" de estas pruebas, se habría descubierto que 17 de las cien preguntas "no se correspondían con el temario". Ante estas circunstancias, el tribunal del concurso oposición habría decidido "sobre la marcha" anular tales preguntas, para continuar con la celebración del examen.
"Se supone que se había contratado a una de las mejores empresas de España en este campo, pero es un error bastante grande", ha lamentado el presidente del comité de empresa.
En ese sentido, Miguel Pereira ha manifestado que la situación suscitó un serio "malestar" entre los aspirantes, avisando de otras incidencias respecto al "desarrollo y control" de las pruebas, toda vez que tanto él como el presidente del comité de empresa han señalado que el tribunal del concurso oposición se reúne este martes para analizar la situación y decidir si validar plenamente la prueba u ordenar que se repita.
En cualquier caso, ambos han recordado que urge la conformación de la mencionada bolsa de empleo, dado que Tussam afronta la necesaria cobertura de las vacaciones estivales de su plantilla.
Según las bases de la convocatoria, recogidas por Europa Press, está bolsa de empleo está destinada a "cubrir posibles necesidades de contratación temporal o indefinida", y su conformación se canaliza mediante un concurso oposición que "unifica la convocatoria en turno restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en turno libre".
El concurso oposición reserva el siete por ciento de las plazas ofertadas para su cobertura por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento. En concreto, cuatro de las 200 plazas son reservadas "para su cobertura por personas con discapacidad intelectual" y diez plazas "se reservan para ser cubiertas por personas que acrediten otro tipo de discapacidad".
Precisamente por ello, la convocatoria "se organiza en tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes", uno "restringido para la promoción interna entre los trabajadores de la empresa", otro "grupo general o para la selección externa entre personas ajenas" a la misma y un tercer grupo "reservado para personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento, sean trabajadoras de la empresa o ajenas" a la misma.
LOS REQUISITOS
Entre los requisitos reclamados para concurrir al concurso oposición figura la obligatoriedad de contar con el permiso de conducción de clase D en vigor, estar en posesión de la tarjeta de cualificación profesional al haber completado la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional para Conductores (CAP), poseer el título de graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) "o equivalente" o "poseer al menos diez de los puntos del carné de conducir".
"Con carácter excepcional serán admitidos aquellos aspirantes que posean ocho puntos, siempre que se trate de conductores con permiso D que, por razones del tiempo transcurrido desde su obtención, no hayan tenido oportunidad de acumular los diez puntos necesarios y siempre que no exista pérdida por razones de sanción o infracción", precisan las bases de este concurso oposición.
