La delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en la provincia de Cádiz, Gema Pérez, ha presidido este miércoles en la sede jerezana del Sercla, situada en la Alameda Cristina, la firma del acuerdo que, a partir de ahora, regulará el XXV Convenio de la Vid. En dicho acto también se ha contado con la presencia de representantes tanto por la parte empresarial (de la patronal Fedejerez) como de representantes de los trabajadores. En la madrugada del pasado sábado se llegó en el Sercla a un preacuerdo para este conflicto laboral, que ha desconvocado los paros previstos para el sector.
La delegada territorial de Economía ha trasladado su enhorabuena a ambas partes, así como ha reconocido públicamente su espíritu negociador y el esfuerzo que han invertido durante estas últimas semanas para acercar sus posturas. Gema Pérez ha asegurado que, en su opinión, “la firma de este acuerdo para el sector de la Vid se trata de una buena noticia para las relaciones laborales”, más allá del Marco de Jerez. “Ejemplos como el de la Vid espero que animen a más casos para que aprovechen este recurso -en referencia al Sercla-”, ha subrayado Pérez.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) dirime las mediaciones y arbitrajes en conflictos laborales en Andalucía. Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, entidad vinculada a la Consejería de Empleo, pero, a su vez, presenta una naturaleza tripartita. Ello es debido a que está integrado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), los sindicatos mayoritarios -UGT y CCOO- y el propio Gobierno andaluz. Las partes confrontadas en un conflicto laboral acuden voluntariamente al Sercla solicitando su mediación –se trata de un sistema extrajudicial-. Las mediaciones de este Sistema por procedimientos abarcan fundamentalmente tres tipos para el caso de los conflictos colectivos: los previos a convocatorias de huelga, previos a la vía judicial y los agrupados bajo el epígrafe ‘otros’.
El Sercla en Cádiz ha permitido con sus mediaciones la recuperación para la provincia gaditana de 45.384 horas correspondientes a 12 huelgas evitadas durante la primera mitad del presente año, 2016. Dichos paros, de haberse producido, habrían afectado a más de 1.100 trabajadores gaditanos, así como a 12 empresas.
Términos del acuerdo para el convenio de la Vid
El preacuerdo suscrito en la sede jerezana del Sercla el pasado sábado y firmado este miércoles contempla la modificación de los artículos 16 y 25 del convenio anterior, así como la reanudación de la antigüedad que, de esta manera, se recupera. En lo relativo al censo de eventuales, con el nuevo texto, las empresas actualizarán dos censos de eventuales cada año el 31 de diciembre. Uno de estos censos estará formado por todos los productores, en riguroso orden de antigüedad. Y el otro estará formado por todos los productores que hayan trabajado durante 75 días acumulados, a partir del tercer contrato (incluido). Mientras haya trabajadores disponibles en el primer censo, no podrán ser llamados los del segundo. En caso de discrepancias, las controversias se someterán, en primera instancia, a una Comisión Paritaria del Convenio; en segunda, al Sercla; y, en tercera, a un arbitraje.
Asimismo, el texto rubricado este miércoles para el XXV Convenio de la Vid contempla subidas salariales, en las que parte del incremento está ligado a los beneficios de las empresas, mientras que otra cuantía será de tipo fijo.
